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News

  Pluralität anstatt Neutralität! Die diskriminierende Entscheidung der Arbeitgeberin verletzt die Klägerin in ihren Grundrechten. Das Tragen eines Kopftuchs macht im hier zu beurteilenden Zusammenhang die Zugehörigkeit der Klägerin zur islamischen Religionsgemeinschaft und ihre persönliche Identifikation als Muslima deutlich. Die Qualifizierung eines Kopftuchtragens als Eignungsmangel für eine...